HRoot新书《HR的未来简史》今天Kindle电子版本首发,销量跃居亚马逊人力资源管理类书籍第7!

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2017-10-12 08:00

【2017年10月12日,上海】今日,人力资源管理巨著、演绎人力资源管理未来的史诗大作《HR的未来简史》Kindle电子版本首发。作为最具前瞻性的HR未来发展启示录,《HR的未来简史》上市发售至今,一路好评如潮,销量火爆,目前已跃居亚马逊人力资源管理类书籍第7!

《HR的未来简史》新书部分好评(截取自电商)

《HR的未来简史》融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念,基于未来职场工作方式的变化,从商业变化、战略定位、组织重构等方面,不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想,更是通过鲜活案例,从组织、文化、战略、人才,到决策、沟通以及未来的创新之道等方面,详尽地介绍切实可行的管理实践。从黑暗丛林的生存法则,到不可思议的进化悖论,我们用商业世界的达尔文主义思考HR的进化与适者生存,从雇佣到联盟,从人才池到人才河流,我们在混沌与技术突变中探寻人力资源管理的未来之境。 

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第 1 章 商业环境的巨变

- 商业环境:不断加速的跑步机

- 巨型组织的白垩纪:21 世纪的恐龙

- 不可思议的悖论:越领先越接近灭亡

- 巨型化组织如何应对创新者的窘境

- 商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则

第 2 章 工作的未来:雇佣时代会终结吗? 

- 未来的工作:分解、扩散、脱离 

工作任务和企业组织正在分离

- 最后的边界:组织的边界正在被打破

- 未来组织:全职员工与自由职业者混合体

- 全球性人才库

未来的工作场所

与机器赛跑

第 3 章 未来的组织趋势:混序与开放

- 大型企业创新导致的必然趋势:科层式组织架构的崩溃

- 重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展

- 个体价值崛起时代如何打造组织能力

消失的权威与权力的崩溃

- 从雇佣关系到联盟关系

- 从“人才池”到“人才河流”,以及组织的新挑战

第 4 章 未来的招聘

传统招聘渠道的没落

- 价值主张的战场

- 营销技术与品牌管理的入侵

- 构建人才引力场

- 雇主品牌的蝶变

第 5 章 行为设计与员工体验:人才管理的新边疆

- 行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外

- 从心智模型到行为改变

- 员工体验的方程式

第 6 章 学习与发展的未来:企业大学的终结

- 传统课堂学习的审判日到来

- 构建知识工厂:内容生产流水线

- 自我导向学习体系的构建

- 认知设计:重构学习旅程与体验

- 大争论的结局:正式学习与碎片学习

- 高频、新鲜、个性、多样的学习新时代

第 7 章 认可与激励的未来战略

- 未来的整体回报

- 解码激励体系

识别福利缺失的环节

第 8 章 混沌中探寻生机:绩效管理的未来

- 关于绩效管理变革的争论—涂了口红的猪还是猪 

- 追根溯源:从关键绩效指标到目标和关键结果

第 9 章 大数据与人工智能的入侵 

- 满意度、敬业度调研即将随风而逝

- 薪酬数据报告的跃迁

- HR 认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术 

- 三支柱的坍塌—即将到来的人力资源共享服务中心机器人化

第 10 章 HR的未来之镜

- 人力资源部门的敏捷与迭代

- 超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆

《HR的未来简史》新书首发现场

未来,雇佣时代是否走向终结?如何重构未来的组织发展战略?人力资源管理如何应对全球化人才布局、技术的突变、文化意识以及文化多样性、组织变革等问题?人力资源部门如何进行快速迭代?人力资源管理者如何帮助组织快速适应未来商业环境和组织形态的变革?面对时代的挑战,人力资源管理者如何定位未来角色?如果今天我们不研究未来,未来我们将生存于迷茫之中!更全面、更深入的精彩内容,尽在2017人力资源管理鸿篇巨制《HR的未来简史》。

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